Prevención, Condiciones y Medio Ambiente Laboral

¿Que es la Ley Organica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo?

2007-05-22T18:59:00.001-07:00

Es un texto normativo, públicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005, cuyo objeto consiste en:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

¿Cuál es su obligación legal como patrono?

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1. Constitución del Comite de Seguridad y Prevención

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Promover e informar a los trabajadores o empleados, la eleccion de delegados al Comite de Seguridad y Prevención.

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.

3. Son deberes de los Patronos y Empleadores

Adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.

4. Adecuar los métodos de trabajo

El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.

5. Diseños de Politicas y Programas de Prevención

Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.

¿Que politicas debe establecer y ejecutar?

2007-05-22T18:58:00.005-07:00

El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:

1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia.

3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen.

¿Que les Ofrecemos?

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1. Asesoramiento en normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
2. Elaboración e implantación de planes y programas de prevención y formación.
3. Aseoramiento en la emisión del correspondiente informe donde se observe las faltas en medidas de seguridad y su correcciones así como cualquier tipo de incidencia.
4. Apoyo técnico en la gestión de la acción preventiva asumida por el empresario.
5. Servicios técnicos de cooperación con los Servicios Propios de Prevención.

6. Investigación de las causas de los accidentes y aplicación de medidas correctoras.
7. Estudios de siniestralidad e implantación de estadísticas de control.

8. Colaboración en la constitución de los Comités de Seguridad y Salud o Delegados de Prevención.
9. Formación específica de los Delegados de Prevención.
10. Asistencia técnica y jurídica ante los requerimientos por infracciones de la Inspección de Trabajo y S.S.
11. Recursos legales ante sanciones por infracciones.
12. Publicación de manuales, textos y libros sobre prevención de riesgos específicos para sectores concretos o generales en la empresa.

13. Talleres, cursos y coaching a los empleados y trabajadores de la empresa para el desarrollo de un equilibrado ambiente laboral.

Adecuamos su Empresa a la Norma ISO 26000 - Responsabilidad Social Empresarial

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La norma pretende que las organizaciones tomen responsabilidad por el impacto de sus actividades en la sociedad y el medioambiente.
Proveerá una guía a las organizaciones sobre la conducción de actividades en una forma que sea consistente con los intereses de la sociedad y el desarrollo sustentable, y basado en el comportamiento ético y el cumplimiento con las leyes aplicables e instrumentos intergubernamentales. Las diferencias geográficas, culturales y sociales son respetadas en la medida que ellas no desgasten la norma internacional acordada.
La norma borda temas de responsabilidad social relacionados con el medioambiente, los derechos humanos, prácticas laborales, gobierno organizacional, prácticas de negocios justas, involucramiento de la comunidad y desarrollo social, y temas de consumidores.

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